Перевозская межрайонная прокуратура Нижегородской области провела проверку исполнения требований законодательства о противодействии коррупции.

Установлено, что в июле 2022 года в детское оздоровительное учреждение трудоустроен бывший муниципальный служащий. В нарушение требований законодательства работодатель не направил в установленный срок сведения о заключении трудового договора с указанным лицом по предыдущему месту работы.

По данному факту прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами), в результате рассмотрения которого виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.